| 问题 | 合同自动延续是否需要再签订 |
| 释义 | 劳动合同是劳动者与用人单位的合同，劳动合同是有期限的，一般是三年，在合同期限内，双方当事人需要各种履行自己的义务。劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。 一、劳动合同到期后辞职需要提前一个月吗 劳动合同到期后是不需要提前一个月辞职的，劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，是否续签是劳动者自主权，不需要申请批准，告知用人单位即可。劳动合同期满，劳动者不续签合同终止，用人单位应当在合同终止时一次性结清工资，出具劳动合同终止证明书，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 二、劳动合同到期该如何处理？ 在劳动合同到期后的处理办法：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。若用人单位主动提出不续签的，则应该支付劳动合同到期不续签的补偿金给劳动者。 三、合同到期离职需注意什么 和公司签的劳动合同到期了以后想要离职这当然没问题，但是，合同到期离职的时候需要注意哪些方面呢?1、职工合同到期不续签，需要提前一个月提出辞职，一定要以“书面”形式通知企业。《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。2、要办理工作交接。按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。3、如有争议，应及时提请劳动仲裁。职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当及时向用人单位所在地区劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 |
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