| 问题 | 如何应对老板不给发工资的情况 |
| 释义 | 如何处理老板不发工资问题？1、与老板协商要求补发工资。2、电话投诉给劳动执法监察大队，依法监督检查并要求支付拖欠工资。3、向法院申请支付令，法院发出支付令。4、申请劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔，如不赔，可申请法院强制执行。5、劳动仲裁不受理或不服，15天内向法院提起民事诉讼。无故拖欠工资不包括自然灾害等不可抗力和经营困难经工会同意的情况。 法律分析 老板不发工资的处理办法有： 1、对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 2、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 4、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 5、劳动仲裁不予受理或者仲裁不服的，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 无故拖欠”劳动者工资不包括： 1、用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资; 2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。 拓展延伸 解决工资纠纷的有效方法 解决工资纠纷的有效方法可以通过以下途径进行。首先，与老板进行积极有效的沟通，明确表达对工资问题的关注，并提供相关证据支持自己的主张。其次，寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和法律责任，并根据实际情况采取相应的法律行动。此外，可以考虑与同事或工会合作，集体行动，增加谈判力量。另外，保留所有相关文件和证据，如工资单、合同等，以便在需要时提供证据支持。最后，如果上述方法无效，可以考虑向劳动监察部门或法院提起诉讼，寻求公正的解决途径。综上所述，通过积极沟通、法律援助、集体行动和法律途径等方式，可以有效解决工资纠纷问题。 结语 在处理老板不发工资的问题时，有几种有效的方法可供选择。首先，可以与老板进行积极有效的沟通，提出要求单位补发工资，并提供相关证据支持自己的主张。其次，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会根据相关法律依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。此外，劳动者还可以通过申请支付令或劳动仲裁来索赔，甚至可以通过法院提起民事诉讼来解决工资纠纷。在处理工资纠纷时，与同事或工会合作，保留相关文件和证据，并寻求法律援助都是值得考虑的。通过积极沟通、法律途径和集体行动等方式，可以有效解决工资纠纷问题。 法律依据 《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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