| 问题 | 如果15岁，找了一份工作，做了五天，不想干走了，对方拒绝发工资，说时间太短，怎么办? |
| 释义 | 厂方不支付临时工工资，可与其协商合理发放时间；协商不成可向劳动行政部门投诉；对投诉结果不满意，可申请仲裁或起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第85条，用人单位需支付劳动报酬、加班费或经济补偿；低于最低工资标准应支付差额；逾期不支付需加付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第77条，劳动争议可调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 去厂里做临时工但工厂不给发工资的，职工可以与工厂协商，约定合理的发放时间；协商不成的，可以去当地的劳动行政部门投诉；对投诉结果不满意的，可以依法申请仲裁、起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 15岁在工作中遇到问题，如何处理？ 当15岁的你在工作中遇到问题时，首先要冷静下来，不要惊慌失措。与对方沟通是解决问题的关键。你可以与雇主或上司坦诚地交流，解释你的困惑和不满，并提出你的合理要求。如果对方拒绝发放工资，你可以参考法律规定，了解自己的权益。如果对方仍然不合作，你可以咨询家长、老师或法律专业人士，寻求帮助和建议。同时，记得保留好所有相关的证据和记录，以备将来可能需要使用。最重要的是，不要放弃争取自己的权益，坚持到底，寻找合理的解决方案。 结语 合理维权，保护劳动者权益，法律是我们的有力武器。当工厂不支付工资时，我们有多种途径解决问题。首先，与工厂协商约定合理的发放时间；协商不成的，可以向当地劳动行政部门投诉；对投诉结果不满意的，可以依法申请仲裁、起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有违法行为应承担相应责任。劳动行政部门可以责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并加付赔偿金。当事人也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼解决劳动争议。在面对问题时，保持冷静并与对方进行沟通，同时咨询专业人士的建议，坚持争取自己的权益，寻求合理解决方案。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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