| 问题 | 违反竞业限制义务与侵犯商业秘密行为的区别 |
| 释义 | 竞业限制与保守商业秘密有联系但性质不同。竞业限制约定劳动者在解除合同后一定期限内不得从事同类业务，而保守商业秘密约束商业机密的泄露和使用。竞业限制违约行为不一定侵犯商业秘密，但会威胁商业秘密的保密。在司法实践中，可以分别提起诉讼。 法律分析 竞业限制是指用人单位在劳动合同或者保密协议中，与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 虽然竞业限制的目的是为了保护商业秘密，且往往在现实中竞业限制纠纷与侵害商业技术秘密纠纷联系在一起，但竞业限制和保守商业秘密在性质上并不完全相同，侵犯商业秘密与竞业限制并非一定共同存在密不可分的，虽然竞业限制违约行为往往与商业秘密侵权行为相竞合，但单纯的竞业限制违约行为也是存在的。保守商业秘密所限制的行为是对商业秘密的泄露和使用行为，违反商业秘密主要是一种侵权行为;而竞业限制所限制的是从事某种职业、的行为，是一种合同行为。竞业限制一般通过合同方式约定违约责任，而保守商业秘密义务则可以不必受合同条款的约束，无论合同中是否约定了保密条款，一旦劳动者的行为构成了对用人单位的商业秘密的侵犯，就可以追究劳动者的侵权责任。 竞业限制与商业秘密的一个必然的联系在于，约定竞业限制必须以劳动者负有保密义务为前提，即劳动者必须在劳动过程中接触或掌握了用人单位的商业秘密，否则，竞业限制协议无效。 劳动者违反竞业限制不一定实施侵犯商业商业秘密的行为，但一定会给原用人单位的商业秘密的泄露构成威胁。因此，在司法实践中，二者也可以以不同诉讼请求分别提起诉讼。 结语 竞业限制是为了保护商业秘密而约定的劳动合同条款，限制劳动者在一定期限内从事与原用人单位有竞争关系的工作。虽然竞业限制与保守商业秘密在性质上不完全相同，但二者存在必然联系。竞业限制的违约行为可能威胁商业秘密的泄露，因此在司法实践中可以分别提起诉讼。竞业限制的有效性取决于劳动者是否负有保密义务，并在劳动过程中接触或掌握了商业秘密。在实际操作中，竞业限制的合法性需要综合考虑相关法律规定和实际情况。 法律依据 中华人民共和国反不正当竞争法（2019修正）：第四章 法律责任 第三十二条 在侵犯商业秘密的民事审判程序中，商业秘密权利人提供初步证据，证明其已经对所主张的商业秘密采取保密措施，且合理表明商业秘密被侵犯，涉嫌侵权人应当证明权利人所主张的商业秘密不属于本法规定的商业秘密。 商业秘密权利人提供初步证据合理表明商业秘密被侵犯，且提供以下证据之一的，涉嫌侵权人应当证明其不存在侵犯商业秘密的行为： （一）有证据表明涉嫌侵权人有渠道或者机会获取商业秘密，且其使用的信息与该商业秘密实质上相同； （二）有证据表明商业秘密已经被涉嫌侵权人披露、使用或者有被披露、使用的风险； （三）有其他证据表明商业秘密被涉嫌侵权人侵犯。 中华人民共和国反不正当竞争法（2019修正）：第三章 对涉嫌不正当竞争行为的调查 第十五条 监督检查部门及其工作人员对调查过程中知悉的商业秘密负有保密义务。 中华人民共和国反不正当竞争法（2019修正）：第二章 不正当竞争行为 第九条 经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为： （一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密； （二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密； （三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密； （四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。 经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的，视为侵犯商业秘密。 第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。 本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。 |
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