| 问题 | 农民工工资拖欠问题：如何维权？ |
| 释义 | 单位拖欠工资时，员工可先协商要求支付，如无效可向劳动监察投诉调解。若仍无结果，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁索赔，主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。《工资支付暂行条例》规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清工资。劳动行政部门有权监察工资支付，若侵害劳动者权益，可责令支付工资、经济补偿和赔偿金，标准按国家规定执行。 法律分析 可以报警，但是单位拖欠工资，报警是没有用的，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。 依据《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 拓展延伸 农民工工资拖欠问题：权益保障与法律救济 农民工工资拖欠问题一直存在着严重的社会问题，需要采取措施来保障他们的权益并提供法律救济。首先，政府应加强监管，确保用人单位按时支付工资。其次，建立健全的劳动合同制度，明确工资支付方式和时间。同时，加强宣传教育，让农民工了解自己的权益和维权途径。此外，建立专门的仲裁机构，提供快速、低成本的纠纷解决渠道。最重要的是，加强法律保护，对拖欠工资行为进行严厉处罚，以起到威慑作用。通过以上措施的综合运用，可以有效维护农民工的权益，为他们提供法律救济，让他们能够获得应得的工资报酬。 结语 保障工人权益，解决拖欠工资问题需多方合作。除报警外，员工可与单位协商要求按时支付工资，如不一致，可向劳动监察投诉调解。如调解无效，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁索赔，主张解除劳动关系并要求支付工资及补偿。《工资支付暂行条例》规定，解除劳动合同时用人单位应一次性支付工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益行为可责令支付工资和补偿金。政府应加强监管、建立健全制度、加强宣传教育、建立仲裁机构，严惩拖欠工资行为，维护工人权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十二条 【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 |
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