| 释义 |
培训期也要签合同。培训期已属用人单位和劳动者建立劳动关系，按《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者应在用工后一个月内协商一致签订书面劳动合同。
法律分析
培训期间也应当签订合同。培训期间已属于用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位和劳动者应按照《劳动合同法》规定，在用工起一个月内协商一致签订书面劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
该内容由 杨伟雄律师
和 家和律云 共创回答
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