| 问题 | 哺乳期内离婚子女如何抚养 |
| 释义 | 哺乳期离婚子女抚养权，母亲通常抚养，但父亲有合理请求则法院支持。女职工在哺乳期享有保护，不得降低工资待遇，劳动合同延续至哺乳期满。单位应给予哺乳时间，每次30分钟，多胞胎每多一婴增加30分钟。哺乳时间算作劳动时间。禁止安排体力劳动和禁忌工作，不得延长工作时间和夜班。 法律分析 一、哺乳期内离婚子女如何抚养 1、哺乳期离婚的，子女一般由女方抚养，但母亲有下列情形之一，父亲请求直接抚养的，人民法院应予支持： (1)患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女不宜与其共同生活; (2)有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活; (3)因其他原因，子女确不宜随母亲生活。： 2、法律依据：《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释(一)》第四十四条;《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条 二、女职工在哺乳期可以享受的待遇 第一，用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。 第二，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。 第三，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 第四，用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 拓展延伸 哺乳期内离婚子女抚养的法律保障和权益 哺乳期内离婚子女抚养的法律保障和权益是指在离婚过程中，特别是在母亲仍处于哺乳期的情况下，确保子女得到适当的抚养和关爱，并保障他们的合法权益。根据相关法律法规，离婚后，父母双方都有责任共同承担子女的抚养责任。对于母亲处于哺乳期的情况，法律通常会考虑到母亲与婴儿之间的特殊关系，以保护母亲的哺乳权益。在判决子女抚养权时，法院通常会综合考虑哺乳期的持续时间、母亲的身体状况、父母的经济能力等因素。同时，法律还规定了父母双方必须履行的抚养义务，包括提供生活费、教育费用、医疗保健等。保障哺乳期内离婚子女的抚养权益，旨在确保他们健康成长，并维护他们的身心健康和福祉。 结语 哺乳期内离婚子女的抚养是确保他们得到适当关爱和保障权益的重要法律保障。法院在判决子女抚养权时会综合考虑多种因素，如哺乳期持续时间、母亲身体状况、父母经济能力等。同时，父母双方都有责任履行抚养义务，包括提供生活费、教育费用、医疗保健等。这些措施旨在确保子女的健康成长，维护他们的身心健康和福祉。 法律依据 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)第四十四条 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条 |
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