| 问题 | 公司要我调岗，没有任何书面形式，只是口头说，如果我不同意，就停职停薪？请问我该怎样争得赔偿 |
| 释义 | 降职降薪等于更改合同，可与公司协商解除合同。根据劳动法规定，变更合同需满足条件：与劳动者协商一致、员工不胜任岗位、员工医疗期满无法从事原工作、客观情况重大变化、孕妇无法胜任体力要求。若不符合条件，可拒绝降薪换岗并要求公司履行原合同，否则可通过劳动仲裁或法律诉讼维护权益。 法律分析 降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求。首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括： 1、与劳动者协商一致； 2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗； 3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗； 4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化； 5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。 拓展延伸 如何维护自己的权益：应对公司未提供书面调岗通知的情况 在面对公司未提供书面调岗通知的情况下，维护自己的权益是至关重要的。首先，您应该与公司进行书面沟通，明确要求他们提供正式的调岗通知，并要求解释为何只是口头通知。同时，您可以咨询专业律师，了解相关法律规定和权益保护措施。如果公司坚持不提供书面通知，您可以采取以下行动：1.收集证据，包括口头通知的时间、地点、人员等，以及其他相关证据；2.与公司进行进一步协商，寻求解决方案，例如要求合理补偿或重新考虑调岗决定；3.如果协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并与律师保持密切联系，以确保您的权益得到充分保护。 结语 合理维护自身权益是至关重要的。在面对公司的降职降薪决定时，您可以与公司进行协商，并要求提供正式的调岗通知。如果公司未能遵守法定程序，您可以收集证据并寻求律师的帮助。如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。请保持冷静，并与律师保持密切联系，以确保您的权益得到充分保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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