| 问题 | 工资拖欠，如何依法要回？ |
| 释义 | 在没有劳动合同的情况下,劳动者可以通过向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁委提起仲裁的方式要回工资。如果经仲裁,用人单位仍不支付工资的,劳动者还可以向人民法院申请强制执行。这是劳动法规定的劳动者维护自身权益的途径。 法律分析 在没有劳动合同的情况下，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉或者向劳动仲裁委提起仲裁的方式要回工资。如果经仲裁，用人单位仍不支付工资的，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。 拓展延伸 依法要回工资的正确方式 工资是劳动者根据劳动合同规定,获得的劳动报酬。如果用人单位拖欠或者拖欠未支付的工资,劳动者可以通过以下方式依法要回: 1.通过劳动合同协商解决:劳动者可以与用人单位协商解决工资拖欠问题。在协商过程中,用人单位应当提供合理的工资支付计划,并按照协议约定的时间支付工资。 2.通过劳动监察部门投诉举报:如果用人单位拖欠工资或者拖欠未支付的工资超过3个月,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会依法调查处理,并帮助劳动者追回拖欠的工资。 3.申请劳动仲裁:如果劳动仲裁裁决用人单位支付工资,劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式,要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁裁决为终局裁决,对用人单位有约束力。 4.向人民法院提起诉讼:如果劳动仲裁裁决用人单位不支付工资,劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,用人单位有义务提供工资支付凭证,如无凭证,则可能被判决支付拖欠的工资。 在通过法律途径要回工资时,劳动者应当保留好相关证据,如工资单、工资发放记录、邮件通讯记录等。同时,用人单位也应当积极配合劳动者的要求,及时支付拖欠的工资。 结语 在没有劳动合同的情况下,劳动者可以通过向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁委提起仲裁的方式要回工资。如果经仲裁,用人单位仍不支付工资的,劳动者还可以向人民法院申请强制执行。请记住,维护自己的合法权益需要勇气和努力。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 |
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