| 释义 |
劳动合同只要逾期就是违约。本身签订了劳动合同的情况之下，双方就需要按照劳动合同的内容履行自身的义务，如果说在逾期未履行的情况之下，那么在特殊状况之下的话，是可以约定由劳动者承担违约金的。
一、劳动合同变更违约如何维权?
劳动合同或劳动关系中已经约定的内容进行变更一定要建立在平等自愿，双方协商一致的基础上。
变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外。在实际生活中有一种情况，那就是书面的劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要调动员工的工作岗位同时调整工资，如果有这样的约定，那么员工应当遵守这样的约定，单位的调岗调资行为还是有法律依据的。
签订劳动合同时要明确约定自己的权利义务。建议大家既要及时签订劳动合同，同时又要注意所签订的条款内容，一旦签订下来，一方面用人单位不能随意变更内容;但另一方面如果有明确约定单位可以单方变更的情况下，还是必须接受，除非是无效约定。
劳动合同签订完毕之后和其他类型的合同是不一样的，因为在其他类型合同当中可以明确的约定违约金的承担，但是如果是劳动合同的话，就有两种比较特殊的情况，才能够约定由劳动者承担违约金，否则劳动者是可以随时的解除劳动关系，这是属于合法的。
法律依据：
《中华人民共和国合同法》第五十二条
有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
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