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公司辞退以怀孕员工怎么赔偿
释义
法律分析:
公司辞退怀孕员工，属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于无过失性辞退，即违法辞退，应当继续履行劳动合同，或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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更新时间：2025/2/23 21:15:23