| 问题 | 自己离职有工资吗？ |
| 释义 | 劳动者有权获得劳动报酬，公司不支付工资是违法的。即使自动离职，公司仍需支付工资，但可适度扣减。扣减必须建立在合规的规章制度下，否则公司不能随意扣减工资。扣减一般不超过20%，工资不得低于最低工资标准。辞职可因用人单位严重过失提出，要求经济补偿；也可提前三十天通知公司离职，即使公司不批准也可正常辞职。 法律分析 1、劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。 2、而即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。 3、对于辞职，一般有以下两种方法： 第一，按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种辞职可要求给予经济补偿。 第二、依据劳动合同法第三十七条规定，只要员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接，于三十天后，员工照样可以正常辞职。 拓展延伸 离职后的薪资待遇如何？ 离职后的薪资待遇取决于多种因素。首先，要考虑您离职的原因和离职协议中的条款。如果您是主动离职，并且与雇主达成了协议，那么根据协议的约定，您可能有权获得一定的薪资待遇。其次，根据当地的劳动法规定，您可能有权获得未使用的年假、加班费等福利待遇。另外，如果您被解雇或辞退，根据当地劳动法的规定，您可能有权获得解雇补偿金或失业救济金。总之，离职后的薪资待遇因个人情况和当地法律而异，建议您咨询专业的劳动法律顾问以获取准确的信息和建议。 结语 根据劳动法规定，劳动者有权获得劳动报酬。无论是自动离职还是被解雇，公司都有责任支付相应的工资。公司可以根据规章制度适度扣减工资，但必须合乎程序和约定。对于辞职，可以以公司存在严重过失为由提出辞职并要求经济补偿，或者提前通知公司辞职后正常离职。离职后的薪资待遇取决于离职原因、协议和当地劳动法规定。建议咨询劳动法律顾问以获取准确的信息和建议。 法律依据 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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