| 问题 | 劳动仲裁办案程序概述 |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议仲裁的程序：劳动争议仲裁委员会应在5日内受理申请并通知申请人，受理后5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，仲裁庭应先行调解，达成协议后制作调解书。被申请人应在10日内提交答辩书，劳动争议仲裁委员会在收到后5日内将答辩书副本送达申请人。未提交答辩书不影响仲裁程序进行。劳动争议包括劳动关系争议、劳动合同争议、解雇争议、福利保障争议、薪酬争议等。 法律分析 1、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人； 2、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人； 3、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 拓展延伸 劳动仲裁程序的流程及注意事项 劳动仲裁程序是指根据相关法律规定，通过仲裁机构对劳动争议进行处理的一套程序。一般包括以下步骤：1.申请劳动仲裁；2.仲裁受理及调解；3.仲裁庭组成及听证；4.仲裁裁决；5.执行仲裁裁决。在劳动仲裁过程中，需要注意以下事项：1.准备充分的证据；2.了解相关法律法规；3.遵守仲裁机构的规定；4.积极参与调解；5.保护自己的权益。劳动仲裁程序的顺利进行对于解决劳动争议、维护劳动者权益具有重要意义，因此，了解劳动仲裁程序的流程及注意事项是非常必要的。 结语 劳动争议仲裁程序是解决劳动争议的重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁委员会应在5日内受理申请并通知申请人，同时在5日内将申请书副本送达被申请人。仲裁庭在裁决前应先行调解，调解达成协议后应制作调解书。了解劳动仲裁程序的流程和注意事项对于维护劳动者权益至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 |
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