| 问题 | 劳动仲裁流程概述 |
| 释义 | 劳动仲裁程序的主旨是：申请人提交书面仲裁申请，被申请人按人数提交副本；仲裁委员会决定是否受理；组成仲裁庭，准备开庭；在裁决作出前进行调解；仲裁裁决在受理申请后的四十五日内作出。 法律分析 劳动仲裁程序的内容：申请人提交书面仲裁申请，按照被申请人人数提交副本；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁委员会组成仲裁庭，准备开庭；仲裁裁决作出前调解；自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。 拓展延伸 劳动仲裁程序的步骤和要点 劳动仲裁程序的步骤和要点包括以下几个方面。首先，申请劳动仲裁是劳动者维护自身权益的一种合法途径。其次，劳动仲裁的程序一般包括申请、受理、调解、开庭、裁决等环节。在申请阶段，劳动者需要填写相关申请表格，并提供必要的证据。一旦受理，劳动仲裁机构将组织调解，希望双方通过协商解决争议。如果调解失败，将进入开庭阶段，双方将进行辩论，并提交证据。最终，劳动仲裁机构将作出裁决。要点包括合理准备申请材料、积极参与调解、合理维权、遵守程序规定等。劳动仲裁程序的正确理解和应对对于劳动者维护自身权益具有重要意义。 结语 劳动仲裁程序是劳动者维护权益的合法途径，包括申请、受理、调解、开庭、裁决等环节。劳动者应合理准备申请材料，积极参与调解，合理维权，遵守程序规定。正确理解和应对劳动仲裁程序对于维护劳动者权益至关重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 |
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