| 问题 | 公司不给上保险怎么赔偿 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第38条的规定，如果用人单位没有给员工缴纳社保，那么员工可以提出被迫离职，并且要求单位支付经济补偿金，也就是工作一年，支付一个月的补偿。 这里三种情况需要大家和大家分析。1、如果说用人单位从来没有给员工开过社保账户的话，那么员工没有问题，提出离职就可以获得经济补偿。 2、如果用人单位有给员工缴纳过社保，是断断续续或者缴纳了几期之后就暂停了。这个时候，员工先要去劳动纠察大队举报，要求单位进行补缴社保，如果说单位还拒绝补缴社保的话，劳动者才可以提出被迫离职，要求单位支付经济补偿金。 3、如果单位和员工签订了不缴纳社保的协议，或者单位和员工协议约定用现金折算的方式补偿没有为员工缴纳的社保。那么这种情况下，员工是无权向单位要求经济补偿金的。因为员工作为协议签订方，本质上也有过错，法律不会保护一个有过错的人，从过错中受益。 公司未给员工买养老保险怎么赔偿 根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 公司不给办生育保险违法吗 违法。我国《企业职工生育保险试行办法》第十二条规定，企业必须按期缴纳生育保险费。对逾期不缴纳的，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金转入生育保险基金。滞纳金计入营业外支出，纳税时进行调整。 公司不给交社保离职后怎么赔偿 这种情况员工提出辞职，当然应该给予经济补偿。第一，用人单位未缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第三款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第二，用人单位应该给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者按照第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿。第三，经济补偿的标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四，可以要求用人单位补缴未缴纳的社保。用人单位除了支付劳动者经济补偿外，还可要求补缴在其单位工作期间的社保，用人单位拒不补缴的，可向劳动部门举报或是提起劳动仲裁。总之，用人单位未给员工缴纳社保的，员工有权解除劳动合同并要求给予经济补偿，并可要求补缴未缴纳的社保。 工伤保险死亡赔赔偿金怎么给 丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。给付的标准依照《工伤保险条例》第三十九条：“ 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 公司给上五险有用吗 公司给交得五险的好处：公司统一办理能省去自己的很多麻烦；缴纳的保费公司出大部分，员工个人只出小部分；有些保险个人是办不了的，比如工伤保险、失业保险、住房公积金等。 该内容由 吴彭龄律师 和 律说律答 共创回答 |
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