| 释义 |
法律分析：在劳动争议发生时，双方当事人可以通过协商解决，但如果协商无果，则可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁是一种非诉讼的解决纠纷方式，具有效率高、程序简单、成本低等优点。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条规定，劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的机构，可以受理用人单位与劳动者之间的争议。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当遵守劳动合同的约定，保障劳动者的合法权益。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，仲裁裁决具有强制执行力，当事人应当遵守仲裁裁决。
申请劳动争议仲裁，需要提供相关证据和材料，例如劳动合同、工资单、证人证言等。申请人可以向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，或者通过劳动监察部门转交申请。
总之，申请劳动争议仲裁是保护劳动者合法权益的重要途径，应当积极维护自身利益。
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