| 问题 | 计算退休时工资的工龄公式 |
| 释义 | 工龄计算方法包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法。连续计算法要求在单位间工作时间不间断计算为连续工龄；合并计算法将间断工作时间扣除，合并计算为连续工龄；工龄折算法适用于特殊工种或环境，根据工作条件进行工龄折算。 法律分析 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。 2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。 拓展延伸 退休金计算公式中的工龄因素 退休金计算公式中的工龄因素是指在计算退休金数额时，考虑到个人的工龄对退休金的影响。通常，工龄越长，退休金数额越高。具体的计算公式可能因国家和地区而异，但一般会考虑以下因素：工作年限、工资水平和退休金比例。工作年限是指个人在特定单位或行业工作的年数，一般会按照完整年份计算。工资水平是指个人在退休前的平均工资水平，通常是根据一定时期内的工资总额除以工作年限得出的平均值。退休金比例是指根据工作年限和工资水平确定的退休金百分比。因此，工龄因素在退休金计算中起着重要的作用，对于个人的退休经济保障具有重要意义。 结语 工龄在退休金计算中扮演着重要角色。连续计算法要求在职工调动或错误处理后，工作时间应连续计算为工龄。合并计算法允许在工作中间断一段时间后，将间断前后的工作时间合并计算为工龄。工龄折算法则针对从事特殊工种或工作环境的职工，根据工作条件给予工龄折算。工龄因素在退休金计算中考虑个人工作年限、工资水平和退休金比例等因素，对个人的退休经济保障具有重要意义。 法律依据 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第二条工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。（一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。 第九条工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。 |
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