| 问题 | 清明节是否会有三倍工资 |
| 释义 | 劳动者在清明节当天加班的，至少有三倍工资；如果是在清明节的其他休息日加班且没有补休的，至少有二倍工资；如果休息日有补休的，则用人单位可以不支付加班费。 一、加班和加点的区别是什么 加班和加点的区别如下： 1、加班时间是特定的，仅限于法定节假日或公共节假日；加点时间是任意的，可以根据生产经营需要在任何工作日加点； 2、有的加班补休，有的不补休，有的给予补休；加点就不补休； 3、加班工资高于加点工资。例如，在法定节假日加班，支付不低于工资300％的工资；如果你加点，支付不低于工资150％的工资报酬。周末出差算加班。休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资。 二、休息日上班， 劳动报酬该如何计算支付 用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以选择安排补休或支付加班工资，决定权在用人单位。但是，对于安排劳动者延时加班和在法定节假日加班的，则不能以安排补休形式代替支付加班费，用人单位必须按照法定标准支付加班费。加班费的标准是： 1.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 2.法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 三、单位可以替代加班费补休吗 可以。休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。 【本文关联的相关法律依据】 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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