| 问题 | 劳动合同不明确规定工作地点 |
| 释义 | 劳动合同必须明确规定工作地点，否则是不合法的。劳动合同还应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、工资、社会保险、劳动保护等内容。劳动合同到期可通过协商续签，用人单位需提前一个月发出续签意愿征询书。解除劳动合同的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道侵权之日起计算，中断后重新计算。劳动争议申请仲裁的时效期间也为一年，同样可中断重新计算。 法律分析 一、劳动合同不明确规定工作地点 劳动合同不明确规定工作地点是不合法的，劳动合同法规定劳动合同必须约定工作地址。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 二、劳动合同到期怎样续签 劳动合同到期续签的方式是用人单位可以和劳动者协商续订合同，一般为公司在该员工的劳动合同到期前提前一个月向该员工发出续签劳动合同意愿征询书，说明公司愿意维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签合同，征询该员工是否愿意续签。员工同意的，续签合同。 三、解除劳动合同仲裁时效是多久 解除劳动合同仲裁时效是一年，自从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 结语 劳动合同不明确规定工作地点是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同必须约定工作地址，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和身份证号码等信息。劳动合同的续签方式是用人单位提前一个月向劳动者发出续签意愿征询书，征询其是否愿意续签。解除劳动合同的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，并在一年内申请仲裁。仲裁时效期间可以因申请权利救济、对方同意履行义务等情况中断，并重新计算。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 |
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