| 问题 | 法律规定怎样属于童工 |
| 释义 | 童工的法律规定及涵义：根据法律规定，童工指的是未满16周岁的儿童或少年从事有经济收入的劳动或个体劳动。用人单位必须核查身份证，不得录用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位除外。公司不应使用童工，如发现应采取救济措施并向员工及利益相关方传达。 法律分析 一、法律规定怎样属于童工 1、法律规定不满16周岁的儿童或少年工人属于童工。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用，文艺、体育和特种工艺单位除外。 2、法律依据： 《禁止使用童工规定》第二条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 二、童工的涵义是什么 童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。 拓展延伸 童工问题：法律规定与保护措施 童工问题一直是一个备受关注的社会问题。根据法律规定，童工是指未满法定劳动年龄的未成年人在非法定情况下从事劳动活动。为了保护童工的权益，各国都制定了相关法律法规。这些法律规定了童工的禁止和限制，包括禁止童工从事危险、有害的工作，限制童工的工作时间和工作条件等。此外，还规定了雇主应提供的保护措施，如提供安全的工作环境、保障童工的教育权利等。同时，社会各界也积极参与童工问题的解决，推动建立更加健全的保护机制，以确保童工得到应有的关注和保护。 结语 童工问题一直备受关注，根据法律规定，童工是指未满法定劳动年龄的未成年人从事非法定劳动活动。为保护童工权益，各国制定了相关法律法规，禁止童工从事危险、有害工作，限制工作时间和条件。雇主应提供安全环境、保障教育权利等保护措施。同时，社会各界积极参与解决童工问题，推动建立健全的保护机制，确保童工得到关注和保护。我们应共同努力，为儿童创造更好的成长环境。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 |
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