| 问题 | 减员表和解除劳动合同证明和离职证明一样吗？到新公司入职需要哪个 |
| 释义 | 劳动者和用人单位解除劳动合同可以通过协商处理，协商不成，劳动者可提前30天书面提交辞职申请，无需批准，到期可解除劳动关系。如受强迫或威胁，劳动者可向相关部门投诉、举报或求助。如果用人单位以威胁、克扣工资等方式强迫解除合同，劳动者可主动解除合同并要求经济补偿。 法律分析 劳动者和用人单位解除劳动合同可以通过协商来处理，协商不成，劳动者可以提前三十日书面提交辞职申请，无需批准，到期可以解除劳动关系。 如果受到强迫或者威胁，劳动者可以向有关主管部门投诉、举报或求助。 如果是用人单位主动提出解除劳动合同，并且以克扣工资、解除合同等相威胁，甚至是以暴力强迫劳动，那您为了自身的身体健康和生命安全，可以主动提出解除劳动合同，并要求经济补偿金。 拓展延伸 离职手续比较：减员表、解除劳动合同证明和离职证明的区别及在新公司入职时的要求 减员表、解除劳动合同证明和离职证明在离职手续中扮演不同的角色。减员表是雇主用于记录员工离职的一种文件，主要包括员工的基本信息和离职日期等。解除劳动合同证明是由雇主出具的文件，证明双方已经解除劳动合同关系。而离职证明则是由原雇主出具的文件，详细描述员工在公司的工作表现和离职原因等信息。 在入职新公司时，通常需要提供离职证明，以证明之前的工作经历和离职情况。而减员表和解除劳动合同证明在新公司入职时的要求相对较少。然而，具体要求可能因公司政策和行业差异而有所不同。建议在入职前与新公司的人力资源部门或招聘负责人核实所需文件，并及时准备好相关材料，以确保顺利入职。 结语 合理解除劳动合同是劳动者和用人单位之间的一项权利。如果协商不成，劳动者可以提前三十日书面提交辞职申请，无需批准，到期可以解除劳动关系。如果受到强迫或威胁，劳动者可以向有关主管部门投诉、举报或求助。如果用人单位以克扣工资、解除合同等相威胁，甚至以暴力强迫劳动，为了自身的身体健康和生命安全，劳动者可以主动提出解除劳动合同，并要求经济补偿金。在离职手续中，减员表、解除劳动合同证明和离职证明扮演不同的角色。入职新公司前，建议核实新公司的要求，准备好相关材料，以确保顺利入职。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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