| 释义 |
公司单方面降薪仲裁的处理方法如下：
1、提交仲裁申请：员工需要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据材料。
2、开庭审理：劳动仲裁委员会将根据申请人的申请，组织双方进行庭审。在庭审过程中，双方可以对事实和证据进行辩论和质证。
3、仲裁裁决：在听取双方意见和证据后，劳动仲裁委员会将作出裁决。
公司单方面降薪仲裁需要满足的条件如下：
1、具有申请仲裁的资格：劳动仲裁适用于劳动者、用人单位之间的劳动争议，劳动者在用工期间享有劳动权益，因此符合条件。
2、存在劳动争议：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，因此需要存在实际的、具有争议性的问题，例如公司单方面降薪导致的薪资纠纷。
3、已经履行调解、协商义务：在进行劳动仲裁前，双方需要先履行调解、协商义务，如果已经履行了调解、协商义务但仍无法解决争议，则可以申请劳动仲裁。
4、超过调解期限：调解、协商期限一般为15个工作日，如果在该期限内无法解决争议，则可以申请劳动仲裁。
5、申请劳动仲裁的时限：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁的时限一般为1年，超过该期限则劳动仲裁机构将不予受理。
综上所述，仲裁裁决是具有法律效力的，双方都必须遵守。如果公司不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼进行司法救济。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第三十八条第一款
用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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