| 问题 | 裁员时哪些人受法律保护 |
| 释义 | 劳动法规定企业裁员需符合三个条件：1.员工签订较长期限的劳动合同；2.员工签订无固定期限的劳动合同；3.家中无其他收入来源。患病和非因工负伤的医疗期不可裁员。 法律分析 企业裁员是规定在了劳动法当中，是需要符合三个条件的，第一，有员工签订了较长期限的劳动合同，第二，与员工签订了无固定期限的劳动合同，第三，家中无其他收入来源的，还有就是患病和非因工负伤的医疗期是不能进行裁员的。 拓展延伸 裁员时员工的法律权益如何保障 在裁员过程中，员工的法律权益得到了一定的保障。根据劳动法和相关法规，雇主在进行裁员时需要遵守一系列规定，以确保员工的权益不受侵害。首先，雇主需要依法进行合理的解雇程序，包括提前通知、与员工进行协商等。其次，裁员时应当优先考虑保留那些具备特殊保护需要的员工，如孕妇、残疾人等。此外，雇主还应支付相应的经济补偿，包括工资、年假、加班费等。如果雇主违反相关法律规定，员工可以通过劳动争议解决途径维护自己的权益。总之，在裁员过程中，员工的法律权益得到了保障，但也需要员工自己了解相关法规并及时维权。 结语 企业裁员需要符合劳动法的三个条件：员工签订了较长期限的劳动合同、与员工签订了无固定期限的劳动合同、家中无其他收入来源，同时患病和非因工负伤的医疗期也不能进行裁员。在裁员过程中，员工的法律权益得到了保障。雇主需要依法进行合理的解雇程序，优先保留特殊保护需要的员工，并支付相应的经济补偿。员工可以通过劳动争议解决途径维护自己的权益。员工应了解相关法规并及时维权，以保护自己的合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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