| 问题 | 小时工上班迟到会受到怎样的惩罚？ |
| 释义 | 小时工迟到不会扣工资，但用人单位可以拒绝支付迟到期间的工资。如果迟到导致用人单位损失，应承担赔偿责任。违法克扣工资的用人单位将受到劳动行政部门的处罚。 法律分析 小时工迟到不会被扣工资，因为用人单位不大无故扣除劳动者工资，但用人单位可以拒绝支付迟到期间的工资。同时，因为小时工迟到造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位违法克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的责令单位加付赔偿金。 拓展延伸 小时工迟到会对工资产生何种影响？ 小时工迟到会对工资产生一定的影响。根据劳动法规定，雇主有权对迟到的员工进行扣款。具体扣款金额可能根据迟到的次数和迟到的时长而有所不同。一般而言，迟到时间越长，扣款金额也会相应增加。此外，迟到也可能影响到小时工的工作表现和信誉，从而对未来的工作机会产生不利影响。因此，为了保持良好的工作纪律和获得正常的工资，小时工应该严格遵守上班时间，尽量避免迟到的情况发生。 结语 作为小时工，我们应该认识到迟到对工资和工作机会的不良影响。根据劳动法规定，雇主有权对迟到的员工进行扣款，并且迟到也可能损害我们的工作表现和信誉。因此，我们应该时刻保持良好的工作纪律，准时上班，以确保我们能够获得应有的工资和更好的职业发展机会。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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