| 问题 | 员工在培训期间签劳动合同后离职 |
| 释义 | 劳动合同签订后可解约，但培训期内辞职需支付违约金，赔偿用人单位的专项培训费用。试用期内提前三天辞职，超过试用期需提前三十天递交书面辞职信。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。未订立无固定期限劳动合同的，自应订立之日起也需支付二倍工资。 法律分析 培训期签了劳动合同可以解约。专项培训期限内辞职的，若与用人单位有签订服务期协议，劳动者需支付违约金，需赔偿用人单位所花费的专项培训费用。试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。 法律客观： 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 员工在培训期间签劳动合同后离职：权益保障与合同解除探讨 员工在培训期间签署劳动合同后离职，涉及到权益保障和合同解除的问题。在这种情况下，需要综合考虑员工的权益和雇主的合法权益。首先，根据劳动法的规定，员工在培训期间享有与正式员工相同的权益，包括工资、福利和保险等。其次，合同解除应遵循法律程序，双方应进行协商或通过劳动仲裁解决争议。如果员工提前解除合同，可能需要支付违约金或赔偿。然而，如果雇主存在违法行为或违反合同约定，员工可以寻求法律救济。综上所述，权益保障和合同解除是员工在培训期间签署劳动合同后离职时需要考虑的重要问题，双方应遵守法律规定并妥善解决争议。 结语 根据《劳动合同法》的规定，员工在培训期签署了劳动合同后离职，涉及到权益保障和合同解除的问题。在这种情况下，双方应遵守法律规定并妥善解决争议。员工在培训期享有与正式员工相同的权益，合同解除应遵循法律程序，双方应进行协商或通过劳动仲裁解决争议。如果员工提前解除合同，可能需要支付违约金或赔偿。然而，如果雇主存在违法行为或违反合同约定，员工可以寻求法律救济。综上所述，权益保障和合同解除是员工在培训期间签署劳动合同后离职时需要考虑的重要问题。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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