| 问题 | 员工没办健康证罚谁 |
| 释义 | 未持有效健康证的员工将使用人单位受罚款处罚。从业人员若未获得有效健康合格证明，却从事直接为顾客服务的工作，县级以上地方人民政府卫生行政部门将责令用人单位限期改正，并给予警告，同时处以五百元以上五千元以下的罚款。 法律分析 员工没有健康证，员工所在的用人单位会被罚款。公共场所经营者安排未获得有效健康合格证明的从业人员，从事直接为顾客服务工作的，那么县级以上地方人民政府卫生行政部门会责令该用人单位限期改正，并给予警告，并处以五百元以上五千元以下的罚款。 拓展延伸 公司内员工未获健康证，如何追究责任与处罚措施 对于公司内员工未获健康证的情况，追究责任与实施处罚措施是必要的。首先，公司应明确健康证的必要性，并向员工提供充分的知识和指导，确保他们了解申请健康证的程序和要求。如果员工未能办理健康证，公司可以采取以下措施：首先，进行内部调查，了解员工为何未能办理健康证的原因。其次，根据公司政策和相关法规，对违规员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款或其他适当的惩罚措施。同时，公司还应加强对员工健康管理的监督和培训，确保员工意识到健康证的重要性，并积极履行相关义务。通过严格的追责机制和适当的处罚措施，可以促使员工遵守健康证要求，维护公司内部的健康与安全。 结语 对于公司内员工未获健康证的情况，责任追究与处罚措施是必要的。公司应明确健康证的必要性，提供员工充分的指导和知识。未办理健康证的员工，公司可内部调查原因，并根据公司政策和法规，给予相应纪律处分，加强监督与培训，确保员工意识到健康证的重要性。通过严格追责与适当处罚，维护公司内部的健康与安全。 法律依据 《公共场所卫生管理条例》第十四条 凡有下列行为之一的单位或者个人，卫生防疫机构可以根据情节轻重，给予警告、罚款、停业整顿、吊销“卫生许可证”的行政处罚： （一）卫生质量不符合国家卫生标准和要求，而继续营业的； （二）未获得“健康合格证”，而从事直接为顾客服务的； （三）拒绝卫生监督的； （四）未取得“卫生许可证”，擅自营业的。罚款一律上交国库。 |
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