| 问题 | 应对工伤赔偿不合理的方法 |
| 释义 | 工伤赔偿不合理的处理方式：劳动者可申请劳动仲裁或行政复议，或直接提起行政诉讼。工伤鉴定后可申请再次鉴定结论。赔偿包括医疗费、工资、补助等，由保险机构或用人单位协商解决。若无法解决，可提起仲裁或诉讼。如判决生效后未支付赔偿费，可向法院执行局申请执行。 法律分析 一、工伤赔偿不合理该如何处理 1、如果是用人单位支付的工伤赔偿不合理，劳动者可以依法去申请劳动仲裁;如果是社保经办机构支付的工伤赔偿不合理，劳动者或单位可以依法去申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 3、法律依据：《工伤保险条例》 第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： (五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。 二、拿到工伤鉴定书后怎么办 1、是看鉴定的级别有没有问题，你要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义，可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。 2、工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。 3、与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。 4、对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。 5、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。 结语 合理维权，确保工伤赔偿权益。对于不合理的工伤赔偿，劳动者可依法申请劳动仲裁或行政复议，甚至提起行政诉讼。相关法律依据包括《劳动争议调解仲裁法》和《工伤保险条例》。同时，在获得工伤鉴定书后，应仔细核对鉴定级别，并在规定期限内向劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。根据鉴定结果，可以计算工伤赔偿金额。如果与用人单位无法协商解决，可通过劳动仲裁或诉讼程序解决争议。在仲裁或判决生效后，如用人单位拒不支付赔偿费用，可向法院执行局提起执行申请，维护自身合法权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 |
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