| 问题 | 若发生工伤纠纷，如何最大限度地降低赔偿金额？ |
| 释义 | 法律分析：在工伤纠纷中，赔偿金额的多少直接关系到受害者和雇主的利益。为了在工伤纠纷中最大限度地降低赔偿金额，以下几个方面需要注意： 1. 尽可能避免工伤发生，通过提供良好的工作环境、加强培训、建立安全规章制度等措施来预防工伤。 2. 在事故发生后，应当积极进行处理，尽可能减少受害者的伤害程度，并及时向劳动保障部门报告，以避免因处理不当而导致的不必要的纠纷。 3. 雇主应当通过与雇员协商进行调解，尽力寻求解决方案，同时加强与保险公司的联系，确定是否可以通过保险来进行赔偿。 法律依据： 《劳动合同法》第四十九条 雇主有下列情形之一的，应当依法承担赔偿责任： （一）违反安全生产规定，造成劳动者死亡、伤残、患职业病或者其他意外伤害的； （二）未经培训或者考核合格，擅自安排劳动者从事有特殊风险的作业或者职业的； （三）未按照国家规定提供劳动保护用品，发生意外伤害的； （四）未能及时采取措施，消除或者减轻劳动条件对劳动者身体健康的危害，发生职业病或者其他健康损害的。 《劳动保障监察条例》第二十九条 劳动保障监察机构接到工伤事故报告或者申诉后，应当按照下列程序进行处理： （一）承认工伤或者认定事故； （二）确定工伤待遇； （三）协调调解工伤纠纷； （四）行政处罚； （五）移交司法机关处理。 |
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