| 问题 | 劳动法规定的实习期工资待遇 |
| 释义 | 劳动法规定只有试用期，没有实习期。试用期是劳动合同期内用人单位对劳动者进行考核的时间，同时劳动者也对用人单位进行考核。试用期的长度根据劳动合同期限而定，最长不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 法律分析 劳动法没有实习期的规定，只有试用期的规定。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是双方双向选择的表现。 法律客观： 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 实习期工资待遇的法律规定和保障措施 实习期工资待遇的法律规定和保障措施是指根据劳动法的规定，对实习期工作人员的工资支付进行明确和保障的措施。根据劳动法，实习期工资待遇应当符合最低工资标准，不能低于规定的最低工资水平。此外，实习期工资待遇还应当与正式员工的工资待遇有所区别，以反映实习期工作人员的实际工作能力和经验。为确保实习期工资待遇的合法性和公平性，雇主应当建立健全的工资支付制度，并及时支付实习期工资。同时，劳动监督部门也应当加强对实习期工资待遇的监管，确保实习期工作人员的合法权益得到保护。通过这些法律规定和保障措施，实习期工作人员可以享受到合理的工资待遇，促进劳动关系的健康发展。 结语 劳动法中规定了试用期的存在，但没有明确规定实习期。试用期是双方在劳动合同期限内相互考核的阶段，体现了双向选择的原则。根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的最长限制为六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的情况，不得约定试用期。实习期工资待遇应符合最低工资标准，并与正式员工的工资待遇有所区别，以反映实习期工作人员的实际能力和经验。雇主应建立健全的工资支付制度，确保及时支付实习期工资，而劳动监督部门也应加强对实习期工资待遇的监管，保护实习期工作人员的合法权益。这些法律规定和保障措施有助于促进劳动关系的健康发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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