| 问题 | 我们暑假工试工一天，没签合同，然后不给工资犯法吗 |
| 释义 | 未签订合同的暑假工如何讨薪？根据《劳动合同法》第85条，先协商不成再申请仲裁，不满意可向法院提起诉讼。用人单位未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。 法律分析 暑假工没有签订合同的，讨薪的方法为：收集好工作记录，工作时长的证据，首先与用人单位进行协商，协商不成，则向劳动仲裁部门申请仲裁；对仲裁结果不满意则可以向法院提起诉讼。法律依据：《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 暑假工试工一天，没有签合同，工资被拖欠，如何维护权益？ 在面对暑假工试工一天，没有签合同且工资被拖欠的情况时，维护自身权益是至关重要的。首先，您可以采取以下步骤来解决问题。首先，与雇主进行沟通，明确表达您的诉求，并要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，您可以咨询当地劳动监察部门或律师，了解相关法律规定和维权途径。在此过程中，收集相关证据，如工作记录、证人证言等，以支持您的主张。同时，可以考虑向劳动仲裁委员会提起申诉，寻求公正裁决。最后，如果以上方法仍无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼，维护自身权益。请注意，法律程序可能因地区而异，建议您咨询专业律师以获取个性化建议。 结语 维护暑假工权益，方法多样。先与雇主协商，不行可向劳动仲裁申请仲裁；不满仲裁结果，可向法院起诉。根据《劳动合同法》第85条，雇主未支付工资、加班费等，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。重要提示：收集证据、咨询专业律师，法律程序因地而异。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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