| 问题 | 人力大数据交社保真假 |
| 释义 | 人力大数据交社保是真的，靠谱的，社保都是国家监督管理的。我想应该是靠谱的，但是买十几年。到退休年龄再领，还有很长时间。到那个时候政策是怎样就不知道了，但我们还是相信国家政策，跟着国家政策走，跟着共产党走。坚决执行党的领导方针。永远跟党走。二百年大计。我们这代人还是放心， 人力大数据交社保是可以的。这也是社保办为了方便广大参保人员所采取的一项新措施，这极大的方便了广大参保人员，特别是当前yq时期，那就特别有意义，参保人员只要在智慧人社上交纳社保，定期的到所在市民之家的社保办的自动打印机上凭身份证或市民卡，打印所需的社保缴纳清单，并在社保办窗口盖上公章，这就能作为社保缴纳凭据保存。 查询社保卡方式：： 1、社保中心查询。携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。 2、上网查询。登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码，即可查询本人参保信息。 3、电话咨询。拨打劳动保障综合服务电话进行政策咨询和信息查询。 4、触摸屏查询。各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。 灵活就业人员养老保险是职工养老保险的一部分。针对这类人的养老保障，国家颁布实施了灵活就业人员养老保险政策，但实际执行政策过程中个别企业将职工以灵活就业人员身份参保，钻政策空子，减少企业相应应缴的社会保险费。笔者以参与企业职工养老保险审计为例，阐述利用大数据对比核实灵活就业人员养老保险真伪的思路和方法。 在企业养老保险系统中筛选出灵活就业人员数据，与医疗保障部门的企业职工医保系统、住房公积金管理部门的职工住房公积金系统和当地税务机关的个人所得税系统进行人员身份数据对比，分析判定灵活就业人员是否为企业在职职工。 如在前述四个系统中，人员身份数据对比一致，那么该类职工即为企业在职职工，可以判定为企业拿在职职工当作灵活就业人员进行虚假参保。 法律依据 《中华人民共和国职业教育法(2022修订) 》第六十七条 教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门的工作人员违反本法规定，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。国务院教育行政部门、人力资源社会保障行政部门和其他有关部门在国务院规定的职责范围内，分别负责有关的职业教育工作。 通过人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人组织、安排、管理学生实习实训的，由教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。 对前款规定的人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人，由人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。 |
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