| 问题 | 遭遇工伤，如何不违反无固定期限劳动合同规定 |
| 释义 | 事实劳动关系的员工可以主张两方面的权利：一是未签订劳动合同的，可以要求补签合同、补缴社保、补发双倍工资等；二是工伤的，按工伤理赔程序进行赔偿，并建议先申请工伤认定。工伤赔偿金额根据鉴定等级确定，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等。如果无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系，然后再申请工伤认定。工伤维权程序繁多，建议委托律师代理。 法律分析 属于事实劳动关系。员工可以主张两方面的权利： 一是未签订劳动合同的，员工可以主张： 1、要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同; 2、补缴社会保险; 3、补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资等等! 二是属于工伤的，按工伤理赔!赔偿的基本程序是： 首先要向所在地劳动局申请工伤认定——申请劳动能力鉴定[向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定]——计算赔偿数额——要求赔付[交过社保的由用人单位向工伤保险基金申请赔付，没交保险的由企业全额支付]。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权! 1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出;单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。 2、申请认定工伤需提交 A、工伤认定申请表; B、身份证复印件; C、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; D、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。或其他必要的资料(如交通事故责任书等); E、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤赔偿多少 建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等; 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定; 5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。 结语 属于事实劳动关系的员工可以主张两方面的权利。首先，如果未签订劳动合同，员工可以要求补签劳动合同，工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同，并要求补缴社会保险，以及补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资等。其次，如果属于工伤，员工可以按照工伤理赔程序进行赔偿。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额需等待鉴定等级后才能最终确定。如果需要，可以委托律师代理工伤维权程序。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第十三条 任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。有关部门收到相关的检举和控告后，应当及时处理。 对防治职业病成绩显著的单位和个人，给予奖励。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十八条 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。 |
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