| 问题 | 入职不满7天的员工能获得工资吗 |
| 释义 | 员工辞职，只需提前三十天通知单位，试用期提前三天通知即可。单位拒绝支付工资，员工可申请劳动仲裁。未签合同辞职需提前30天，但单位违法时可随时离职。若超过1个月未签合同，可要求双倍工资。 法律分析 一、在我国入职不满7天发工资吗 1、只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。 2、法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、没签合同辞职随时离职吗 没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法向劳动者缴纳社会保险费的;虽然所在用人单位没有和你签订劳动合同，属于违法，但按国家规定，你还是应该在提前30天通知用人单位才能离职;当然，按国家规定，如果你在用人单位自用工日起超过1个月且不满一年仍未签订劳动合同的，你也可以在未签订劳动合同的情况下要求公司双倍支付工资。 拓展延伸 入职不满7天的员工辞职后是否有权获得工资赔偿？ 根据劳动法的规定，入职不满7天的员工辞职后通常是没有权利获得工资赔偿的。根据劳动法的相关规定，员工在试用期内辞职，雇主一般不需要支付工资赔偿。试用期的目的是为雇主和员工提供一个相互了解和评估的阶段。如果员工在试用期内决定辞职，雇主可以合理地认为员工不适合该岗位，因此不需要支付工资赔偿。然而，具体情况可能因国家、地区和雇佣合同而有所不同，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师以获取准确的法律意见。 结语 根据劳动法的规定，入职不满7天的员工辞职后通常是没有权利获得工资赔偿的。试用期内的员工辞职，雇主一般不需要支付工资赔偿。然而，具体情况可能因国家、地区和雇佣合同而有所不同，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师以获取准确的法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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