| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》规定，工伤保险纠纷可以通过调解解决。调解程序应在纠纷发生之日起15日内完成，并应当取得当事人的书面同意。如果调解不成，当事人可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第五十九条：工伤保险基金管理人应当建立工伤保险纠纷处理机制，接受和调查处理工伤保险纠纷。
2. 《工伤保险条例》第六十一条：如果发生工伤保险纠纷，当事人可以通过调解解决。调解机构可以是用人单位、工伤保险基金管理人，也可以是由双方商定的其他机构。
3. 《工伤保险条例》第六十二条：调解机构应当在纠纷发生之日起15日内完成调解，并应当取得当事人的书面同意。对调解协议的执行由当事人履行。
4. 《工伤保险条例》第六十三条：当事人可以选择向人民法院提起诉讼，或者向有关行政部门申请调解或者仲裁。
5. 《中华人民共和国劳动法》第五十九条：发生劳动争议，当事人可以通过与用人单位协商，或者申请仲裁、提起诉讼等方式解决。
以上是工伤保险纠纷处理的相关法律依据。当然，在实际操作中，针对具体情况还需要结合相关法律法规进行处理。
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