| 问题 | 跨区域劳动仲裁申请规定 |
| 释义 | 劳动仲裁需在劳动合同履行地或用人单位所在地申请，劳动仲裁程序包括案件受理、仲裁庭组成、调查取证、仲裁调解和仲裁裁决，解除劳动合同后仍可申请劳动仲裁，但时效期间为一年。 法律分析 一、申请劳动仲裁可以异地申请吗 申请劳动仲裁不可以异地申请。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点;用人单位所在地一般是指用人单位的注册地、登记地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 二、劳动仲裁程序是什么？ 劳动仲裁程序是： 1.案件受理：当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 2.仲裁庭：仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按法律规则组成仲裁庭。 3.调查取证：仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。 4.仲裁调解：在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。 5.仲裁裁决：仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。 三、解除劳动合同还能申请劳动仲裁吗? 还能申请劳动仲裁也是可以申请仲裁。 劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 同时规定，诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 此外，法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 结语 根据劳动争议调解仲裁法的规定，申请劳动仲裁必须在一年内提出，计算起点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。劳动仲裁程序包括案件受理、仲裁庭组成、调查取证、仲裁调解和仲裁裁决等步骤。此外，即使劳动合同解除，仍可以在一年内申请劳动仲裁，但劳动关系终止后必须在一年内提出。请注意，申请劳动仲裁的管辖地应为劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十一条 【当事人自行和解】当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 |
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