| 释义 |
员工可以先写好辞职报告，再提前一个月提交给单位负责人解除合同。在试用期内，劳动者提前三天通知单位也可解除合同。即使单位不同意辞职，劳动者在单位收到辞职报告30天后，进行工作交接再离职，双方解除劳动关系。劳动者可要求结算在职期间工资。
法律分析
员工先写好辞职报告，再提前一个月提交给单位的负责人，就可以解除合同。在试用期内，劳动者要提前三天通知用人单位，这样也可以解除劳动合同。即使用人单位不同意劳动者辞职，劳动者也可以在用人单位收到辞职报告的三十天后，进行工作交接再离职。这时，双方就已解除劳动关系。劳动者可以要求用人单位结算在职期间的工资。
拓展延伸
被公司滞留离职员工，如何维护自身权益？
如果你是一位离职员工，却被公司滞留不放，你可以采取以下措施来维护自身权益。首先，保留所有与离职相关的文件和证据，包括离职通知、合同、工资单等。其次，与公司进行书面沟通，明确表达你的离职意愿，并要求公司依法处理你的离职手续。如果公司不配合，你可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解你的权益和可行的救济途径。同时，你还可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求他们的帮助和支持。最重要的是，保持冷静和理智，不要采取过激行动，以免影响自己的合法权益。记住，法律会保护你的权益，只要你坚持维权，最终会得到公正的处理。
结语
离职员工被公司滞留时，维护自身权益的方法有：保留相关文件和证据，与公司书面沟通表达离职意愿，寻求法律援助，咨询专业律师，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。保持冷静和理智，坚持维权，最终会得到公正处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者要在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
|