| 释义 |
法律分析：
不能，拖欠工资是违法行为。拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放；实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时、按日或者按周发放工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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