| 问题 | 社保如何处理停薪留职期间？ |
| 释义 | 停薪留职期间未与用人单位签订社保协议的劳动者，无法要求用人单位缴纳社保费用，也难以获得仲裁机构的支持。因此，在停薪留职前最好与用人单位就社保问题达成一致，以免影响社保待遇享受。 法律分析 停薪留职多见于老牌国企，现实中有许多劳动者因私人原因或其他客观情况，经与用人单位协商，要求在一定期限内保留双方劳动关系，停发劳动报酬，退出工作岗位，暂时停止双方之间的管理和被管理的人身关系的情况，这边情况便是俗称的停薪留职。因历史原因，这仲情况在老牌国企里非常多见，有许多停工留薪者要达到退休年龄了，发现跟其保留劳动关系的企业并没有缴纳社保，双方便因此发生争议，诉诸法律。根据目前的司法实践，一般原则下，如果劳动者在停薪留职期间，未与用人单位就社保缴纳问题做相关明确约定或签订书面协议，劳动者虽在停工留薪期内与用人单位仍然保有劳动关系，但实际上没有给用人单位提供过劳务，也不接受用人单位的日常管理，那么，用人单位一般便无义务为劳动者缴纳该期间的社会保险费，劳动者缴纳社保的诉求，一般也不会得到仲裁机构的支持。因此，劳动者再停薪留职之前，最好就社保缴纳的问题与用人单位达成一致，以免影响相关社保待遇的享受。 拓展延伸 停薪留职期间社保缴纳有何规定？ 停薪留职期间社保缴纳有何规定？在停薪留职期间，社保缴纳的规定如下：根据相关法律法规，停薪留职期间的社保缴纳分为两种情况。首先，如果停薪留职期间属于个人原因，即个人主动申请停薪留职，那么个人需要自行缴纳社保费用，以保持社保连续性。其次，如果停薪留职期间属于单位原因，例如企业经营困难导致停薪留职，那么单位需要继续为员工缴纳社保费用，以保障员工的社保权益。具体的缴纳金额和方式，需要根据当地的社保政策和规定来执行。建议在停薪留职前咨询当地社保部门或专业律师，以确保按照规定正确缴纳社保费用，避免影响个人的社保权益。 结语 停薪留职是一种在一定期限内保留劳动关系、停发劳动报酬的情况。在停薪留职期间，劳动者与用人单位的社保缴纳问题需要事先明确约定或签订书面协议。根据司法实践，如果劳动者在停薪留职期间未与用人单位就社保缴纳问题达成一致，且未提供劳务或接受日常管理，用人单位一般无义务为其缴纳社保费。因此，劳动者在停薪留职前最好与用人单位就社保缴纳问题达成一致，以保障自身的社保权益。在具体操作过程中，建议咨询当地社保部门或专业律师，确保按规定正确缴纳社保费用，避免影响个人的社保待遇享受。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
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