| 问题 | 劳动者如何单方解除合同 |
| 释义 | 劳动者单方解除合同的方式包括预告解除和即时解除。预告解除需要劳动者提前以书面形式通知用人单位，通知期限为30日或试用期内的3日。即时解除的情况包括未提供劳动保护或劳动条件，以及未支付劳动报酬。 法律分析 劳动者单方解除合同的方式： 1、预告解除： (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、即时解除： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的。 拓展延伸 劳动者解除合同的法律程序和注意事项 劳动者解除合同的法律程序和注意事项包括以下几点。首先，劳动者应当依据劳动法规定的合法解除情形，如用人单位违反合同约定、严重违反劳动法等。其次，劳动者应当书面通知用人单位解除合同，并保留证据以防纠纷。第三，劳动者解除合同后，应当履行法定的通知期限或支付相应的赔偿金。此外，劳动者还需注意与用人单位协商解决争议、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等相关程序。最后，劳动者在解除合同后应当妥善处理与用人单位的财务关系，如结算工资、退还工具等。总之，劳动者解除合同需遵守法律程序，并注意维护自身权益。 结语 劳动者解除合同需遵守法定程序，注意维护权益。预告解除要提前通知用人单位，试用期内提前3日通知；即时解除可针对违约行为，如未提供劳动保护或及时支付报酬。劳动者应依法书面通知解除，并保留证据。履行通知期限或支付赔偿金。协商解决争议、申请仲裁或提起诉讼等程序需注意。解除后妥善处理财务关系。总之，合法解除合同需合规操作，维护自身权益。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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