| 问题 | 失业保险金适用于生病辞职的员工吗？ |
| 释义 | 符合《失业保险条例》规定的条件，包括参加失业保险满1年、非本人意愿中断就业、办理失业登记并有求职要求的失业人员，可以领取失业保险金。根据劳动法和劳动合同法相关规定，终止劳动合同、被解雇、用人单位违法行为等情况都被归为“非本人意愿中断就业”，符合这些情形解除劳动关系的人可以凭单位出具的解除劳动关系证明领取失业金。 法律分析 一、失业保险金适用于生病辞职的员工，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； (二)非因本人意愿中断就业的； (三)已办理失业登记，并有求职要求的。 二、根据劳动法、劳动合同法相关规定，我们可以把下列情形归为“非本人意愿中断就业”： 1、终止劳动合同的(如合同到期而终止，或单位提出经双方协商一致终止)； 2、被用人单位解除劳动合同的； 3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的； 4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的； 5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的； 6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的； 7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的； 8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的； 9、法律、法规规定的符合非本人意愿中断就业的其他情况。 如果符合以上情形解除劳动关系的，应属于“非本人意愿中断就业”，由单位出具解除劳动关系的证明，可以依规定领取失业金。 拓展延伸 根据失业保险制度的规定，失业保险金通常适用于那些因非自愿原因失去工作的员工，例如被解雇或合同到期。然而，对于员工因健康原因离职的情况，是否有资格获得失业保险金则需要根据具体情况来判断。一般来说，如果员工能够提供医生出具的证明，证明他们的健康问题严重影响了工作能力，导致不得不离职，那么他们可能有资格申请失业保险金。然而，具体的资格要求和申请程序可能因地区和国家的不同而有所差异。因此，建议员工在离职前咨询相关的劳动部门或失业保险机构，以了解自己的权益和申请程序。 结语 符合一定条件的失业人员可以领取失业保险金。根据劳动法和劳动合同法相关规定，非本人意愿中断就业包括多种情形，如合同到期、被解雇、用人单位不提供劳动条件等。如果符合这些情形解除劳动关系，单位会出具解除劳动关系的证明，从而有资格领取失业金。对于员工因健康原因离职的情况，是否有资格获得失业保险金需根据具体情况判断。建议员工在离职前咨询相关劳动部门或失业保险机构，了解自己的权益和申请程序。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休： （一）工作年限满三十年的； （二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的； （三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十二条 各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。 |
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