| 问题 | 未与雇主签订合同的劳动者如何要求支付工资？ |
| 释义 | 私人老板未与劳动者签订合同导致工资问题，解决方法包括：与用人单位协商、向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在一年内提出申请），或通过诉讼途径解决。 法律分析 跟私人老板没有合同讨工资时，劳动者可以先与用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （一）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （三）通过诉讼途径解决。 拓展延伸 如何维权：无合同劳动者如何争取工资支付？ 无合同劳动者要争取工资支付，可以采取以下措施。首先，收集相关证据，如工作记录、工资单等，证明自己的劳动关系和工作情况。其次，与雇主进行沟通，书面或口头要求支付工资，并设定合理的期限。如果雇主拒绝支付，可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，寻求帮助和调解。同时，可以咨询专业律师，了解法律途径并提起诉讼，要求支付工资。在维权过程中，要保留所有沟通记录和证据，以备后续使用。最重要的是，要坚持自己的权益，合法合理地争取工资支付。 结语 通过以上法律途径，劳动者可以解决与私人老板无合同讨工资的问题。首先，可以向劳动保障监察机构投诉举报，寻求帮助。其次，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出书面申请解决争议。最后，如果需要，可以通过诉讼途径解决问题。在维权过程中，劳动者应收集证据，与雇主进行沟通，并咨询专业律师的意见。坚持自己的权益，合法合理地争取工资支付。 法律依据 《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。 |
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