| 问题 | 离职提前一个月是否扣工资？ |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》，提前辞职一个月是合法的，但如果员工没有提前30天书面通知，企业可以要求员工承担赔偿责任。然而，法律并未规定没有提前辞职就可以扣工资，这是不合法的。 法律分析 不合法。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前辞职就扣工资，这个是不合法的。 拓展延伸 离职前一个月如何处理工资问题？ 在离职前一个月，处理工资问题需要考虑以下几点。首先，根据劳动法规定，员工在离职前一个月仍然应该按照正常工资标准支付工资。因此，雇主不应该扣除员工的工资。然而，如果双方在劳动合同中约定了特殊条款，比如提前通知期限或者违约金等，那么双方应该按照合同约定进行处理。其次，如果员工在离职前一个月请假或者缺勤，雇主有权根据公司规定扣除相应的工资。最后，为了避免纠纷，建议双方在离职前及时沟通，明确工资支付和扣除的具体细节，以确保双方的权益得到保障。 结语 在离职前一个月，根据劳动法规定，雇主应按照正常工资标准支付员工工资，不得扣除工资。然而，如果劳动合同中有特殊约定，双方应按合同处理。若员工请假或缺勤，雇主可根据规定扣除相应工资。为避免纠纷，建议双方及时沟通，明确工资支付和扣除细节，确保双方权益得到保障。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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