| 问题 | 劳动仲裁调解书一式几份？ |
| 释义 | 根据劳动法规定，劳动仲裁调解书应该一式三份，其中调解协议应当有三份，一份由劳动仲裁部门保留，双方各自保留一份。然而，需要注意的是，劳动调解协议并不等同于劳动仲裁调解书。如果在劳动部门调解后，双方只签署了一份合同，而没有要求劳动仲裁部门形成调解书，那么这份调解协议将无法用于向法院申请执行。 法律分析 劳动仲裁调解书一式三份。调解协议应当是三份，劳动仲裁部门一份，双方各一份。但是劳动调解协议不等于劳动仲裁调解书。如果劳动部门调解后，双方签了个合同，而未要求劳动仲裁部门形成调解书，那么，这个调解协议是不能据之向法院申请执行的。 拓展延伸 劳动仲裁调解书的复印件需准备几份？ 根据相关法律规定，劳动仲裁调解书的复印件需准备三份。其中，一份将被提交给劳动仲裁委员会作为案卷材料，以备调解和仲裁程序使用。另外两份将分别交给雇主和劳动者作为他们的备份文件。这样做的目的是确保各方在调解和仲裁过程中都有相关的文件作为参考，并且保留一份备份以备后续需要。同时，复印件应当与原件保持一致，包括所有内容和附件，并由劳动仲裁委员会或相关机构盖章确认，以确保其合法性和可信性。 结语 根据劳动法规定，劳动仲裁调解书应准备三份。其中一份提交给劳动仲裁委员会，另外两份交给雇主和劳动者作备份。调解协议与劳动仲裁调解书不同，如果双方仅签署调解协议而未要求劳动仲裁调解书，该协议无法向法院申请执行。因此，在劳动争议解决过程中，确保准备三份劳动仲裁调解书的复印件，以保证各方有相关文件作参考，并留存备份以备后续需要。复印件应与原件一致，包括所有内容和附件，并由相关机构确认，以确保合法性和可信性。 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条 人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。