| 问题 | 合同期内是否可以合法降薪？ |
| 释义 | 合同期内用人单位降工资是违法的，调整工资必须与劳动者协商并取得书面同意。未经同意单方决定降薪违反劳动法，劳动者有权申请劳动仲裁追讨被克扣的工资。 法律分析 合同期内用人单位给劳动者降工资的做法是违法的。调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。无论是在劳动合同中约定用人单位降薪的权利，还是以调岗为由，均不能未经劳动者同意即单方决定降薪，否则劳动者是有权利申请劳动仲裁追讨克扣的工资的。 拓展延伸 合同期内降薪的法律规定及应注意事项 在合同期内降低员工薪水是一个敏感的问题，涉及到法律和合同的约束。根据我国劳动法的规定，雇主在特定情况下可以与员工协商并达成一致，合法地降低薪水。然而，需要注意的是，降薪必须符合合同条款和法律规定，并且需要遵循以下原则：1.合同约定：首先，必须仔细审查合同条款，确保没有明确禁止降薪的规定。2.协商一致：雇主和员工应进行充分的协商，达成一致意见。3.公平合理：降薪幅度应公平合理，不能过度损害员工权益。4.通知提前：雇主应提前通知员工，并提供充分的解释和理由。5.书面记录：所有降薪协议都应以书面形式记录，以备将来参考。总之，合同期内降薪需要符合法律规定，并且要保护员工的合法权益。 结语 合同期内用人单位降低劳动者工资的行为是违法的。调整工资水平必须经过与劳动者协商并取得书面同意，否则单方面决定降薪属于违反劳动法规定。无论是在劳动合同中约定用人单位降薪权利，还是以调岗为由，都不能未经劳动者同意即单方面决定降薪。劳动者有权申请劳动仲裁追讨被克扣的工资。合同期内降薪需要符合法律规定，并确保保护员工的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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