| 释义 |
法律主观：
二胎 生育保险 能不能报销? 南京 市民王女士已有一个5岁大的女儿，看到“单独二孩”的政策后，她很心动，想再生一个，而他们女儿出生的时候已经报销过 生育 保险，如果再生二胎还能不能报销? 根据现行生育保险政策，符合 计划生育 政策规定的女职工，在分娩或实施计划生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满6个月，就可以报销生孩子的费用。 换句话说，无论是一孩还是二孩，只要符合计划生育政策，有‘ 准生证 ’，费用都可以报销，报销标准都一样。 男职工生第二胎能报生育保险吗? 男性虽然不生育，但是只要符合参保条件，也是要强制参加生育保险的。不过生育保险对男性来说也并非毫无用处，男性也可以享受到相关待遇。比如，男职工享受晚育奖励假的，就可以享受到奖励假津贴。 普遍来说，如果生育二胎是符合计划生育的，就一胎二胎无差别，是可以享受正常生育保险的。除了津贴之外，男职工的计划生育手术费也是可以通过生育保险基金报销的。
法律客观：
育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。二胎产假的长短不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。《上海市人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。当然，如果单位能多给你30天晚育假，那就更好了。如果单位批准的话，你还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80%。产假期间的待遇产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单位补足。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
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