| 释义 |
竞业禁止协议的规定有：企业可以与雇员通过雇佣劳动合同中的专门条款或者采用单独订立合同的形式，约定掌握企业商业秘密的雇员在其在职期间或离职后的一定期间内，不得从业于竞争公司或者进行竞争性营业活动。解除或终止劳动合同后，应对竞业限制期限按月给予补偿。
竞业禁止协议无效都有哪些情形
竞业禁止协议无效的情形包括：1、竞业禁止协议主体不适格，签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人；2、竞业禁止协议约定的期限超过两年；3、用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，未给予劳动者相应的补偿。
竞业禁止协议的范围是什么
竞业禁止协议的范围是指劳动者所承担的义务范围，即劳动者不得经营的业务范围和地域范围。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
什么叫竞业禁止协议呀
竞业禁止协议是指企业与雇员通过雇佣劳动合同中的专门条款或者采用单独订立合同的形式，约定掌握企业商业秘密的雇员在其在职期间或离职后的一定期间内，不得从业于竞争公司或者进行竞争性营业活动的合同。
竞业禁止协议指的是什么
所谓竞业禁止协议，是指企业与雇员通过雇佣劳动合同中的专门条款或者采用单独订立合同的形式，约定掌握企业商业秘密的雇员，在其在职期间或离职后的一定期间内，不得从业于竞争公司或者进行竞争性营业活动。
什么是竞业禁止协议?
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。
该内容由 张鹏程律师
和 律说律答 共创回答
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