| 问题 | 七天年假，公司只放五天，还不允许请假合理吗？ |
| 释义 | 公司放假15天，职工带薪休假只算7天是不合理的。职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。如果放15天年假，公司需要支付15天带薪工资。法律依据为《职工带薪年休假条例》第二条和第三条。 法律分析 公司放假15天，职工的带薪休假只算了7天一般是不合理的。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果放15天的年假，公司需要发15天的带薪工资，否则职工可通过协商、申请仲裁等方式来进行处理。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 拓展延伸 公司年假政策引发员工请假合理性疑问 员工对公司年假政策的合理性提出了疑问。在这个标题下，我们需要认真考虑员工的关切，并提供一个详尽的答案，以解决他们的疑虑。 公司年假政策是根据公司的运营需求和员工福利考虑而制定的。尽管七天年假是员工的权益，但公司可能有其特殊情况和限制。公司只放五天年假的决定可能是基于业务高峰期或其他紧急情况，为了保持正常运营和服务质量。 然而，员工的请假权利也是需要被尊重的。如果员工有特殊情况或紧急事务需要处理，他们应该与上级或人力资源部门沟通，并提出请假申请。公司应该根据实际情况进行评估，并尽可能给予合理的安排。 在制定年假政策时，公司应该考虑员工的工作生活平衡和福利，以及遵循相关劳动法规的规定。透明、公正和灵活的年假政策有助于建立良好的员工关系和提高员工满意度。 因此，员工对公司年假政策的合理性提出疑问是正常的。公司应该积极倾听员工的声音，评估政策的合理性，并在可能的范围内做出适当的调整，以满足员工的合理需求。这样可以增强员工的归属感和忠诚度，促进公司的稳定发展。 结语 根据《职工带薪年休假条例》第二条和第三条，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，公司放假15天而只算7天带薪休假是不合理的。职工有权通过协商、申请仲裁等方式来处理此事。公司应遵守法律规定，发放15天的带薪工资，以保障职工的权益。合理的年假政策有助于维护良好的员工关系和提高员工满意度，公司应积极倾听员工的声音，评估政策合理性，并做出适当调整，促进公司的稳定发展。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。