| 问题 | 劳动仲裁证据收集方法 |
| 释义 | 劳动仲裁中，劳动者应自行收集证据，包括合同、工资条等。还可向同事、工商部门获取证人证言和注册信息。如果劳动者无法提供的证据由用人单位掌握，仲裁庭可要求其提供。 法律分析 劳动仲裁由当事人对自己的主张提供证据，劳动者可以通过以下方式收集： 1、可以自行保存好自己手上的证据，包括劳动合同、工作证、员工证、工资条、社保缴费证明、相关聊天记录、公司内部相关通知等； 2、向同事收集相关证人证言； 3、向工商部门获取用人单位的工商注册信息资料； 4、其他与自己主张有关的证明材料。如果是劳动者无法提供的，由用人单位掌握管理的有关证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。 拓展延伸 劳动仲裁程序中的关键证据保全方法 在劳动仲裁程序中，确保关键证据的保全至关重要。为了有效维护当事人的权益，以下是一些关键证据保全方法。首先，当事人可以向劳动仲裁机构提交证据保全申请，要求冻结相关证据。其次，可以通过委托专业律师发出证据保全函，要求对方保护证据的完整性。此外，当事人还可以申请法院提前介入，要求法院对关键证据进行保全。在证据保全过程中，当事人应积极配合相关程序，确保证据的完整性和真实性。通过采取适当的证据保全措施，当事人能够更好地维护自己的权益，并为劳动仲裁程序提供有力的证据支持。 结语 劳动仲裁中，保全关键证据至关重要。方法包括：向仲裁机构提交证据保全申请，冻结相关证据；委托律师发出证据保全函，要求对方保护证据完整性；申请法院提前介入，保全关键证据。当事人应积极配合程序，确保证据完整真实。采取适当措施，维护权益，为劳动仲裁提供有力证据支持。 法律依据 《仲裁法》第四十三条当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭认为有必要收集的证据，可以自行收集。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 |
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