| 释义 |
一、劳资纠纷如何处理
1、劳资纠纷的具体处理方式有以下：
（1）劳资纠纷可以通过，劳动者与用人单位协商处理；
（2）劳动者可以向当地劳动局，或者当地劳动监察执法大队反映，通过公权力介入处理；
（3）劳资纠纷可以通过劳动仲裁处理。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百八十八条
当事人在保证合同中约定保证人和债务人对债务承担连带责任的，为连带责任保证。
连带责任保证的债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，债权人可以请求债务人履行债务，也可以请求保证人在其保证范围内承担保证责任。
二、常见的劳动纠纷有哪些
常见的劳动纠纷具体有以下：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
当事人处理民事纠纷，应当依照法律进行；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。
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