| 释义 |
法律分析：工伤赔偿是指工人在工作过程中，因意外事故或职业病而导致身体受到伤害、致残或者死亡，用人单位应承担的医疗、护理、住院伙食、交通费以及工伤津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等费用的赔偿。
根据《劳动保障监察条例》、《工伤保险条例》等法律法规的规定，以下情况会触发工伤赔偿：
1. 工人在正常工作时间和工作场所内，因工作或者与工作有关的原因受伤或者患病；
2. 工人在工作地点外执行工作任务或者出勤途中因工作受伤或者死亡；
3. 工人在用人单位安排下参加业务培训、业务考核、职工活动等，发生意外事故或患职业病；
4. 在用人单位的食堂、宿舍等场所发生的工伤事故。
赔偿金额的要素包括伤残程度、工人的工龄、工资以及当地最低工资标准等因素。其中，伤残程度是影响赔偿金额的重要因素，常用的是伤残程度鉴定标准。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十六条
《工伤保险条例》第十八条、第十九条、第二十条、第二十二条
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